昇進レポートや昇進論文は昇進のために必要なものですが、その内容によっては昇進に対して懐疑的になる可能性もあります。しかしながら、限られた時間の中で一から文章を考えることは大変に難しいと思います。
そこで今回は、昇進レポート・昇進論文の書き出しについて解説していきます。
昇進レポート・昇進論文の全体的な構成とは？
昇進レポート・昇進論文も基本的にはレポートや論文と同じであり、題目が昇進というだけです。
流れとしては、
- 現在の立ち位置および過去の実績や能力
- 今後の展望
がオーソドックスです。
現在の立ち位置とは役職であり、例えば、「○○部門の○○」や「○○プロジェクトのチームリーダー」など第三者に対して自身が何者か分かるように書きましょう。所謂、自己紹介です。
昇進するということは実績や能力があると認められたということであるので、その部分についても具体的に触れましょう。
最後に昇進後にしたいこと、チャレンジしたいことなど今後の展望について書きましょう。
基本的には自身の経験を文章化するので内容に困ることはないと思いますが、その書き方には悩むと思いますので、書き方や構成について次項で解説していきます。
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昇進レポート・昇進論文における印象に残る書き出し
昇進レポート・昇進論文の書き出しに相当する部分は前項の「①現在の立ち位置および実績やスキル」です。
特に難しい部分が「実績およびスキル」です。
何を達成したか（実績）、何ができるのか（能力）を明確にすることも重要ですが、その過程も同じくらい重要でしょう。
実績およびスキルの論理的かつ印象的な書き方として、STAR手法があります。
SATR手法とは、
- Situation 状況
- Task 課題
- Action 行動
- Result 結果
というフレームワークに当てはめることで具体的かつ論理的に自身の実績や能力について表現することができます。
STAR手法において実績や能力に相当する部分が ④ であり、その過程が ① ~ ③ です。
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Situation「状況」の書き方とは？
「状況」では当時の部門や部署、チーム等の事実を連ねましょう。例えば、「売上が伸び悩んでいた」「販売予定の製品に欠陥が見つかった」「定着率が低い」など、具体的かつ簡潔に書きます。
Task 「課題」の書き方とは？
「課題」では、「状況」において言及した事柄に対し、問題点を明確化させます。
例えば「売上が伸び悩んでいた」のは、「売り方に改善点があると感じた」からなのか、「製品に魅力がなかった」からなのか、問題点を明確化することでそのままTask課題が浮き彫りになります。
Action「行動」の書き方とは？
「行動」では、「課題」で提示した事柄を解決するために何をしたのかを書きます。
例えば、「売り上げが伸び悩んでおり（状況）」、「売り方に改善点があると感じたため（課題）」に対して、「部署内で最も売り上げがある人の方法を参考にマニュアル化した（行動）」と具体的に何をしたのか書きます。
その「行動」の結果が実績や能力を担保するわけです。
自身が何をしてきたのか振り返っておく
以上が昇進レポート・昇進論文の書き方です。
しかし、書き方以上に重要なのが「自身が何をしてきたのか」明確にすることです。例え書き方を知ったとしても、中身が無ければ意味がありません。
この機会に過去を振り返り、自信が何をしてきたのかを思い出し、昇進レポート・昇進論文に生かす、ひいては今後のモチベーションにしましょう。
昇進レポート・昇進論文を書く時間がない時は。
社会人ともなると昇進レポート・昇進論文を書く時間の確保が中々に難しいと思います。そんなときは代行業者に依頼しましょう。
昇進レポート・昇進論文とは実績を文章化するものなのであり、真に重要なのは実績です。そのため文章化の部分を外部に委託しても問題ありませんが、高い質が求められます。
「課題代行Yattoku」は東大出身者を中心とした少数精鋭のスタッフが在籍しており、要望に沿った質の高い文章作成を可能とします。
忙しくて昇進レポート・昇進論文に中々着手できないときは、代行業者を利用していきましょう。
